做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。

很多同学问我，“我的简历哪些地方需要改进？怎么让我的简历看起来更优秀呢？”

如果这时，有一份简单易上手的简历指导手册，我们就不会有那么多的困扰和担忧，自己也能做出一份优秀的简历！

大家好，我是天天职场，一个不在职场的职场知识博主。

关注我，学习更多职场干货知识。

下面我们从三个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历。

1、简历模板如何制作？
2、简历各个模块内容如何写？

3、写简历的误区（避坑指南）

第一，简历的模板如何制作？

一份优秀的简历模板需要简洁美观，且结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下。

下面这份简历，仅仅从简历模板来讲，算得上是一份优秀的简历模板了。

那么，如何做出这样优秀的简历模板，让HR有欲望继续看下去呢？

其实很多网站都提供大量的优秀简历模板，大家可以自行下载，我在此就不详细说明了。

附上一些可以下载优秀简历的网站：

1、文档类网站或软件，例如金山文档、腾讯文档等等
2、百度文库等知识类网站

第二，简历的各个模块内容如何设置/填写呢?

这里放上一个小目录，方便大家阅读：

1、黄金前1/3
2、基础信息
3、自我评价
4、教育背景
5、工作经历
6、简历选填项怎么填（职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好）
7、简历长度

下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么呢？

1、黄金前1/3

我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。

所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。

简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。

如图：

（橙色框内就是简历的黄金三分之一）

2、基础信息
1️⃣姓名、性别必填
2️⃣准确的手机号、正式的邮箱
3️⃣漂亮的证件照或职业照
4️⃣明确的求职意向
5️⃣如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填

这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。

一个是关于邮箱的。

很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？

答案是：能。

很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。

那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。

想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。

所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。

另一个是关于证件照。

毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）

并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。

还有关于身高，体重等基本信息。

有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。

但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。

生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。

身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。

3、自我评价

关于自我评价问题大家可以自己网上搜索一下，我在这里就不多做赘述了。

4、教育背景

教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。

有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？

答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。

如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。

5、工作经历

关于工作经历的的书写大家按照自己的工作经历写就好了，至于书写的要点可以去参考下面的避坑指南部分

6、简历选填项怎么填
在校经历
项目经历
竞赛经历/获奖经历
资格证书
职业技能
作品集
兴趣爱好
简历长度

• 关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）

如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。

• 关于项目经历

如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦

• 关于竞赛经历/获奖经历

能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。

我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。

如：光华奖学金（全校5%）

括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。

• 关于资格证书

与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。

• 关于职业技能

行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度

• 关于作品集

如果我们应聘的是设计岗位或者需要生产很多内容（如：文字，视频，音频，或者图片）的岗位，就需要在简历上放上自己的作品。

• 关于兴趣爱好

除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。

推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）

如：跑步（参加马拉松）

• 关于简历长度

如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。

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一份优秀的简历完成之后，大家发送到HR的邮箱时，要注意邮件的命名，有的公司或者事业单位会给简历的命名格式，我们一定要严格按照要求命名，以避免HR拒收的情况。

如果没有给出简历的命名格式，建议大家用“意向职位+姓名”进行命名 ，且注意要用pdf的文件格式发送。

如果用其他的格式，HR和面试官如果电脑没在身边，用手机打开就很有可能出现格式乱码。

知页简历很好地帮助我们避免了乱码的情况，因为所生成的都是PDF格式。

不管收到我们简历的HR用什么操作系统和PDF阅读器，他所看到的内容都不会有乱码、丢失的情况。

第三，写简历的误区（避坑指南）

1、简历不“简”

大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。

所以，求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。

很多应届生会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。

2、个人信息不规范

应届生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在2个方面：

A、有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”

其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企，比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口，这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素，因此无需写上去。

B、有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。

比如下面这段信息，没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了，让HR摸不着头脑，也很容易错失机会。

总体来说，我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚。

3、模块顺序有悖于阅读习惯

简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。

这些内容顺序怎么排序比较好？

我提2点建议：

A、在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。

B、在排版方面，要兼顾读者的阅读顺序，排版也要从左往右。

这是什么意思呢？

举个例子，下面2封简历，哪个看起来更方便阅读呢？

简历1

简历2

显然是简历1，因为我们的阅读顺序是从左往右的，一般大家看到一篇文档，都是从左往右阅读。

因此，建议大家的简历排版采取如下3种排版方式，方便HR阅读。

得体的简历排版方式

4、投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历

很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。

求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。

5、实习经历、实践经历描述成流水账

很多应届生的实习经历只会写自己做了哪些事，像流水账一样记录了1234条，却没有说明自己取得了什么成绩。

比如下面这个例子：

工作经历：

本人自2016年7月至今在XX公司担任人力资源专员实习生，主要负责招聘培训、员工关系模块。

工作职责：

根据公司需求列出招聘计划，参与简历初筛。

组织实施招聘培训，并办理录用、安排人员调动。

我在阅读这份简历时，忍不住要问：

你负责初筛简历，每天筛选多少人？从初筛到入职的比例是多少？多久可以帮业务部门招到合适的人选？

你组织招聘培训，做了多少场活动？有什么效果？你在培训中负责哪些部分？

如果候选人在简历里这些答案用数字呈现出来，是不是更能证明能力呢？

6、自我评价变成“形容词大本营”

很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。

我建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。

比如，下面这个自我评价的案例可以给大家参考：

某某某，应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

成果：撰写XX篇推文，被X家账号转载，实习期内公司账号涨粉20%

能力：熟悉新媒体运营技巧及排版工具，具备文案策划撰写能力及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

性格：具备良好的协作能力和沟通能力（和10多个账号保持合作），可以适应高强度的工作（有多次凌晨赶稿经历）。

写在最后

有了优秀的简历模板和优秀的简历内容，祝大家都能找到心仪的工作！

需要简历模板的或者有问题的同学可以在评论区留言，看到之后我会一一解答的。

如果想看到更多有用的求职干货@天天职场TT

很多同学可能找工作时会比较迷茫，一切以薪资的高低为准。

但是我想说的是：第一份工作，成长比收入更重要。